La Seguridad y la Salud en el Trabajo (SST) son aspectos fundamentales para el bienestar de los empleados y el éxito sostenible de cualquier empresa. Una gestión efectiva de SST no solo protege a los trabajadores de lesiones y enfermedades laborales, sino que también promueve un ambiente laboral positivo e incrementa la productividad del negocio.

Eso sí, recuerda que para implementar un sistema de gestión de SST eficiente, es obligatorio contar con un Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR), el cual brinda prestaciones de salud y económicas en casos de accidentes o enfermedades relacionadas al trabajo.

Aquí hay algunos consejos prácticos para que las empresas gestionen la SST de manera efectiva.

¿Qué es la Seguridad y Salud en el Trabajo?

Según la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR), la Seguridad y Salud en el Trabajo, es un derecho fundamental para todos los trabajadores, que tiene por objetivo prevenir los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y se encuentra regulado por la Ley N° 29783 y su Reglamento.

Esta ley aplica a todos los sectores económicos y de servicios, así como a empleadores y trabajadores del sector público y privado, incluyendo las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional del Perú. La gestión de la SST forma parte del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos en las entidades públicas, siendo responsabilidad de la oficina de recursos humanos o su equivalente, en cumplimiento de las directivas emitidas por SERVIR.

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¿Qué ventajas le otorga a la empresa implementar el SST?

Entre las ventajas que más destacan de implementar la Seguridad y Salud en el Trabajo están:

Cumplimiento de la norma: Garantiza el cumplimiento de las regulaciones laborales vigentes, evitando sanciones y mejorando la reputación empresarial.
Prevención de accidentes y muertes: Un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo efectivo previene riesgos laborales, reduciendo costos asociados a indemnizaciones y ausencias médicas, mientras promueve una cultura de seguridad.
Mayor productividad: Un entorno laboral seguro y saludable impulsa la eficiencia al minimizar interrupciones en la producción y optimizar el desempeño del personal.
Eficiencia de clima laboral: Demuestra compromiso con el bienestar del equipo, fortaleciendo la confianza y satisfacción de los empleados, lo que crea un ambiente laboral positivo.
Buena reputación y mejor competitividad: Priorizar la SST genera confianza entre clientes, proveedores y socios, mejorando la reputación corporativa y ofreciendo una ventaja competitiva en el mercado.

Consejos para optimizar la gestión de la seguridad y salud en el trabajo

Si tu empresa ya ha comenzado a implementar la SST, es crucial que optimices su gestión de la mejor manera posible. Por ello, te ofrecemos algunas recomendaciones para que puedan llevar a cabo esta implementación de manera efectiva:

1. Revisa y mejora el Plan Anual de SST: El Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo es un documento que detalla todas las medidas necesarias para que el empleador pueda implementar y ejecutar el Sistema de Gestión de SST.

Este plan debe tener en consideración todas las normativas nacionales e internacionales pertinentes.

2. Fomenta una cultura de seguridad a través de capacitaciones: Los trabajadores capaces de tomar decisiones informadas en seguridad indican un buen progreso en el sistema de gestión de SST. Las capacitaciones sobre riesgos laborales son cruciales para que puedan identificar nuevos riesgos según su conocimiento.

3. Establece una comunicación clara y directa: Fomentar una comunicación clara con los empleados, adaptada a su lenguaje cotidiano, es esencial para involucrarlos en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo, facilitando así la asimilación de nuevas medidas y promoviendo el aprendizaje entre los colaboradores.

4. Fija objetivos fijos y evalúa su progreso: Establecer metas claras y evaluar resultados es esencial en el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo. Este enfoque permite implementar medidas preventivas efectivas y monitorear su impacto a largo plazo, evitando así prácticas laborales riesgosas. La gestión de SST abarca distintas etapas, desde la evaluación inicial hasta la formulación de respuestas ante emergencias.

5. Realiza evaluaciones de riesgos: Lleva a cabo evaluaciones regulares de riesgos en el lugar de trabajo para identificar nuevas amenazas potenciales y actualizar tus medidas de control existentes en consecuencia. Involucra a los empleados en este proceso para obtener una perspectiva completa de los riesgos laborales.

6. Implementa programas de bienestar: El bienestar de los empleados es fundamental para la SST. Implementa programas que promuevan la salud física y mental de los trabajadores, como actividades de ejercicio, asesoramiento sobre nutrición, servicios de apoyo emocional y políticas que fomenten un equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

7. Establece un Sistema de Gestión de SST: Adopta un enfoque sistemático para gestionar la SST mediante la implementación de un sistema de gestión de SST formal. Esto incluye establecer objetivos claros, asignar responsabilidades, llevar a cabo auditorías internas y revisar regularmente el desempeño en materia de SST.

8. Fomenta la participación de los trabajadores: Involucra activamente a todo el equipo en la toma de decisiones relacionadas con la SST, bríndales la oportunidad de expresar sus preocupaciones y sugerir mejoras, y reconoce y recompensa el comportamiento seguro en el lugar de trabajo.

9. Recurre a descansos regulares para evitar accidentes laborales: Establecer pausas periódicas ayuda a prevenir accidentes en el trabajo. Además, el exceso de responsabilidades es una causa común de estrés laboral y enfermedades profesionales. La solución más efectiva es garantizar descansos regulares y adecuados para que los trabajadores puedan mantenerse frescos y llenos de energía.

10. Haz un seguimiento de la salud del personal: Es crucial monitorear constantemente la salud de los trabajadores, según lo establecido por la legislación peruana en materia de SST. Se requiere disponer de equipos de primeros auxilios en los lugares de trabajo, para evaluar la salud de los empleados y tomar medidas rápidas en caso de detectar síntomas de enfermedades.

Recuerda, la gestión efectiva de SST es crucial para proteger la seguridad y el bienestar de los empleados, así como para garantizar la sostenibilidad a largo plazo de la empresa. Sin embargo, la prevención no siempre puede evitar todos los riesgos.

Por ello, contar con un Seguro complementario de trabajo de riesgo MAPFRE brinda una tranquilidad adicional. Con una cobertura que incluye capital de fallecimiento, asesorías para la creación de planes preventivos de riesgos laborales y materiales para primeros auxilios, MAPFRE te brinda la facilidad de invertir en la seguridad y salud de tu empresa. ¡Prevenidos estamos más seguros!