Menú Principal

Nuestros seguros

Cotiza tu SOAT Virtual

Descarga tu SOAT

Cotiza tu Seguro Vehicular

Descarga  AutoWin

Atención al Cliente

Menú Principal
Invierte con Multifondos Flex

Cotiza tu Seguro de vida con Ahorro

Cotiza tu Fondo Universitario

Atención al Cliente
Menú Principal

Web Camposanto MAPFRE

 

Tour Virtual Camposanto

Más información

 

Tengo una Emergencia

Atención al Cliente

Menú Principal

Contrata tu SCTR

Consulta tu constancia SCTR y/o Vida Ley

Portal de Prevención

Atención al Cliente

Menú Principal

Sobre tus Seguros

Consulta tu SOAT

Ubica tu Oficina más cercana

Ubica tu Clínica

Atención al Cliente

Menú Principal
Menú Principal

Clientes

Sobre tus Seguros

Atención al Cliente

Home > Noticias > MAPFRE, en el Índice Bloomberg de igualdad de género 2022

MAPFRE, en el Índice Bloomberg de igualdad de género 2022

  • MAPFRE apuesta por el talento y el compromiso de las personas sin atender a criterios de género.
  • La compañía cuenta a nivel global con más de 18.500 mujeres, que representan más del 55% de la plantilla. Más del 41% de ellas ocupa puestos de responsabilidad.
  • Cumple con el compromiso de que al menos el 45% de las vacantes anuales en puestos de responsabilidad se ocupen con mujeres.
  • En Perú, más de 1800 mujeres son parte de MAPFRE, lo que representa el 55% de la compañía, y en el último año cubrieron el 52% de las vacantes de puestos de responsabilidad.

MAPFRE ha anunciado que es una de las 418 empresas que integran el Índice de Bloomberg de Igualdad de Género 2022 (Gender Equality Index), que mide la igualdad de género en cinco pilares: liderazgo femenino y flujo de talento; igualdad y paridad salariales de género; cultura inclusiva; políticas contra el acoso sexual; y marca pro-mujeres.

Por segundo año consecutivo, la aseguradora figura en el índice de este año al haber obtenido una puntuación dentro del umbral global establecido por Bloomberg, que refleja la divulgación y el logro o adopción de las mejores políticas en los cinco pilares analizados.

Romper barreras

MAPFRE apuesta por el talento y el compromiso de las personas sin atender a criterios de género. La compañía considera que la igualdad no es solo una cuestión de justicia, sino que es fundamental para el progreso de la sociedad, para que las empresas sean más competitivas y también para el desarrollo y la felicidad de las personas.

En este avance hacia la igualdad de género, la empresa ha trabajado para crear un entorno favorable para que todas las personas de MAPFRE en el mundo puedan aportar su talento, sin criterios de género ni de ningún otro tipo.

55,6% de la plantilla

MAPFRE cuenta con una Política de Diversidad e Igualdad de Oportunidades, que pretende consolidar una cultura de respeto a las personas y unos comportamientos favorables y abiertos a la diversidad, así como garantizar la igualdad efectiva de oportunidades.

Actualmente, a nivel global la compañía cuenta con el talento de más de 18.500 mujeres, que representan más del 55% de la plantilla, más del 41% de ellas en puestos de responsabilidad, y cumple con uno de sus principales compromisos en materia de igualdad de género que consiste en que al menos el 45% de las vacantes anuales en puestos de responsabilidad se ocupen con mujeres. En 2021, ese porcentaje fue del 49,1%.

Perú, reafirmando el compromiso por la igualdad

El compromiso por fomentar una cultura de respeto y diversidad para garantizar la igualdad de oportunidades en MAPFRE es global. En Perú, más de 1800 mujeres son parte de la gran familia MAPFRE, lo que representa el 55% de la compañía. Además, demostrando su talento y capacidad, durante el 2021 el 52% de las vacantes de puestos de responsabilidad en la empresa fueron cubiertos por mujeres.

ONU Mujeres y Target Gender Equality

Hace dos años, MAPFRE firmó su adhesión a los Principios de ONU Mujeres, la organización de las Naciones Unidas dedicada a promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, y a la que actualmente pertenecen un total de 3.139 empresas en el mundo. Entre los principios destaca, establecer un liderazgo corporativo de alto nivel para la igualdad de género; tratar a todas las mujeres y hombres de manera justa en el trabajo; y respetar y apoyar los derechos humanos y la no discriminación.

También, como socio de la Red Española de Pacto Mundial de Naciones Unidas, MAPFRE se ha sumado al programa acelerador Target Gender Equality, un movimiento mundial para acelerar la acción el ODS 5 (Igualdad de Género).